[actualizado el 19 de febrero de 2025]
Política de no discriminación e igualdad de oportunidades de empleo (EEO)
205 Sports / AF Monterey se compromete a crear un entorno diverso, inclusivo y respetuoso donde todos los empleados, voluntarios y participantes se sientan valorados y apoyados. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumplimos con todas las leyes federales y estatales que prohíben la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
Igualdad de oportunidades de empleo
205 Sports / AF Monterey prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo. Esto incluye la contratación, el ascenso, la terminación del contrato, la remuneración, las prestaciones y todos los demás términos y condiciones de empleo. Las decisiones de empleo se basan en el mérito, las cualificaciones y las necesidades de la organización.
No toleramos la discriminación ni el acoso basados en las siguientes características protegidas, tal como se definen en las leyes federales, estatales y locales:
- Raza, color, etnia u origen nacional
- Edad (40 años o más)
- Ascendencia
- Religión o credo
- Sexo (incluido el embarazo, el parto, la lactancia materna o afecciones médicas relacionadas)
- Género, identidad de género o expresión de género
- Orientación sexual
- Estado civil o familiar
- Discapacidad física o mental
- Condición médica, incluidas las características genéticas
- Condición de militar o veterano
- Ciudadanía o estatus migratorio
- Cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local aplicable
Prohibición del acoso
205 Sports / AF Monterey prohíbe estrictamente el acoso laboral de cualquier tipo, incluido, entre otros, el acoso sexual o el acoso basado en cualquiera de las características enumeradas anteriormente. El acoso incluye cualquier conducta verbal, física o visual no deseada que cree un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.
Adaptaciones razonables
De acuerdo con las leyes aplicables, 205 Sports / AF Monterey proporcionará adaptaciones razonables para las personas con discapacidades, las empleadas embarazadas y los empleados que observen prácticas religiosas, a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva para la organización. Se anima a los empleados o solicitantes que necesiten adaptaciones a que se pongan en contacto con hr@205sports.org.
Notificación y abordaje de las infracciones
Se anima a los empleados, voluntarios y participantes que crean haber experimentado o presenciado discriminación, acoso o represalias a que informen del incidente sin demora a hr@205sports.org o al Director Ejecutivo. Todos los informes se gestionarán de forma rápida y exhaustiva, garantizando la confidencialidad en la medida de lo posible. Se prohíben estrictamente las represalias contra las personas que informen de sus preocupaciones de buena fe.
